ASSESSMENT - L'assessment HR su misura per te

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Prendi una decisione consapevole in 4 fasi

Fase 1

Comprensione e preparazione

Un incontro con l’HR, per conoscere il contesto e definire gli obiettivi. Organizziamo le fasi dell’assessment e le presentiamo ai valutati, per stabilire con loro un rapporto di fiducia.
Fase 2

Avvio e gestione

Dalla piattaforma, scegliamo gli strumenti più utili all’obiettivo, per fornire un risultato personalizzato, a seconda delle finalità condivise.
Fase 3

Analisi e feedback

Elaboriamo una relazione basata su osservazioni e analisi approfondite e obiettive, grazie ai report degli strumenti, ai risultati delle prove pratiche e alla competenza dei consulenti.
Fase 4

Risultati e follow-up

Un incontro con l’HR per la restituzione dei risultati. Il punto di partenza per elaborare un piano di sviluppo, e garantire un follow up delle azioni da intraprendere.

L’assessment prevede il colloquio, ma da solo non è abbastanza. Le decisioni basate esclusivamente su CV e colloqui, ancorché strutturati, possono essere soggette a bias. L'assessment si affida a metodi e strumenti scientificamente validati per valutare competenze e tratti di personalità, e consente di avere risultati il più possibile oggettivi.
In tutte le attività HR:
1. in una selezione, per acquisire il candidato più adatto al ruolo da ricoprire
2. nel caso di riorganizzazioni aziendali, fusioni, acquisizioni
3. nella pianificazione dei percorsi e avanzamenti di carriera
4. per progettare una formazione mirata in un’ottica di sviluppo
5. per identificare il potenziale
Per quelle che non hanno voglia di mettersi in gioco, di migliorare la loro situazione e ottimizzare l’allocazione delle risorse. Per quelle che non vogliano fare passi in avanti 😉