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Misura solo ciò che ti interessa davvero
Echo si basa su modelli scientifici riconosciuti (Big Five, McClelland, Rousseau). Misura in modo mirato le soft skills e le aspettative dei collaboratori che fanno davvero la differenza nella performance e nella retention.
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Validato su oltre 12.000 professionisti a livello internazionale
Non parliamo di un modello teorico astratto: Echo è stato testato su un’ampia popolazione, in diversi settori, funzioni aziendali e livelli manageriali. I risultati sono affidabili, comparabili e solidi.
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Alta affidabilità scientifica
Ogni elemento del modello psicometrico ha superato rigorosi test di coerenza statistica. Questo significa che puoi fidarti dei risultati di Echo per selezionare, fare assessment, sviluppare, supportare attraverso mentoring e coaching, e creare percorsi di crescita. E non meno importante: il confronto inclusivo con la persona.
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Predice davvero la performance
Non si limita a descrivere. Le sue scale sono collegate a indicatori concreti di engagement e performance.
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Progettato per l’azione, non per la teoria
Gli insight di Echo non restano nel cassetto. Aiutano manager, coach e HR a prendere decisioni più rapide e personalizzate, grazie a report chiari, comparabili e pensati per la realtà aziendale.
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Conformità e sicurezza
Echo è progettato nel rispetto degli standard di sicurezza e qualità, con dati trattati secondo ISO 27001. È uno strumento europeo, costruito su basi etiche e trasparenti.
